Prima dominical: el 25% que casi nadie cobra
Por Percival Monge
Publicado 21 de agosto de 2026 · Revisado 21 de agosto de 2026
Quien labora en domingo tiene derecho a una prima adicional de al menos 25% sobre el salario de los días ordinarios. Aplica aunque el domingo sea tu día normal de trabajo, y es independiente de cualquier otro pago.
Es probablemente la prestación menos cobrada de la ley mexicana, porque casi nadie sabe que existe y porque rara vez aparece desglosada en el recibo.
Qué dice la ley
Los reglamentos procurarán que el día de descanso semanal sea el domingo. Quienes laboren en domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
El malentendido que la hace perderse
Mucha gente cree que solo aplica si el domingo era su día de descanso. No es así: la prima corresponde por trabajar en domingo, punto. Quien tiene jornada de martes a domingo la cobra cada semana.
La cuenta
Con salario diario de 400 pesos, cada domingo trabajado genera 100 pesos de prima dominical. En un año son unos 5,200 pesos que suelen quedarse sin cobrar.
Revisa tu recibo
Debe aparecer como concepto propio. Si trabajas domingos y nunca la has visto, es la primera pregunta que vale la pena hacerle a tu área de nómina.
Consultado el 21 de agosto de 2026. Si la dependencia lo modifica, esta página se actualiza y cambia la fecha del sello.
Preguntas que nos llegan
Trabajo de martes a domingo, ¿me toca?
Sí. La prima dominical corresponde a quien labora en domingo, sin importar que ese sea parte de su jornada habitual.
¿Es 25% de mi sueldo semanal?
No. Es 25% sobre el salario de un día ordinario, por cada domingo trabajado.
¿Se suma al pago de día de descanso?
Son conceptos distintos. La prima dominical se paga por trabajar en domingo; el pago doble por día de descanso aplica cuando ese día era tu descanso.
Si trabajas un día festivo, ¿cuánto te pagan?
Trabajar un día de descanso obligatorio se paga doble además del salario del d
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