Horas extra: cuántas puedes y cómo se pagan
Por Percival Monge
Publicado 21 de agosto de 2026 · Revisado 21 de agosto de 2026
Desde la reforma del 1 de mayo de 2026, el trabajo extraordinario no puede exceder 12 horas por semana, repartidas en hasta 4 horas diarias y un máximo de 4 días. Esas horas se pagan al doble; lo que rebase ese límite, al triple.
Este es el punto de la ley que más cambió en 2026, y la razón por la que conviene desconfiar de lo que encuentres publicado sin fecha.
El límite vigente
El trabajo extraordinario no puede exceder de doce horas en una semana, y esas horas pueden distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días dentro de ese periodo.
Cómo se pagan
Las horas extra dentro de ese límite se abonan con un cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias: es decir, al doble.
Si la jornada extraordinaria rebasa lo que permite el artículo 66, ese excedente obliga al patrón a pagar un doscientos por ciento más del salario ordinario —al triple— y no puede ser mayor de cuatro horas a la semana.
Lo que la ley dice y casi nadie invoca
Que no estás obligado a prestar servicios por un tiempo mayor del permitido. Es una frase literal del artículo 68, y es la base para negarse sin que eso constituya una falta.
Por qué importa la fecha
Casi todo el contenido sobre horas extra que circula en internet corresponde al texto anterior a la reforma del 1 de mayo de 2026. Si una página te da cifras distintas a estas y no dice de cuándo es su información, está desactualizada.
Consultado el 21 de agosto de 2026. Si la dependencia lo modifica, esta página se actualiza y cambia la fecha del sello.
Preguntas que nos llegan
¿Estoy obligado a quedarme más horas?
No. La ley dice expresamente que las personas trabajadoras no están obligadas a prestar servicios por un tiempo mayor al permitido.
¿Qué pasa si trabajo más de 12 horas extra en una semana?
Ese excedente se paga con un 200% más del salario ordinario, es decir al triple, y no puede ser mayor de cuatro horas semanales.
¿Las horas extra cuentan para mi aguinaldo?
El salario que se integra incluye gratificaciones, primas y otras cantidades entregadas por el trabajo. Conviene revisar cómo las está considerando tu patrón.
¿Este límite cambió hace poco?
Sí. El artículo 66 fue reformado el 1 de mayo de 2026. Buena parte de la información publicada en internet todavía corresponde al texto anterior.
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