Indemnización por despido injustificado
Por Percival Monge
Publicado 21 de agosto de 2026 · Revisado 21 de agosto de 2026
Ante un despido injustificado puedes pedir dos cosas, a tu elección: que te reinstalen en tu puesto, o una indemnización de tres meses de salario, calculada al salario vigente en la fecha del pago, no al de cuando te despidieron.
La ley da al trabajador despedido sin causa justificada la elección, no al patrón. Eso es lo primero que conviene saber.
Las dos opciones
Puedes solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal si no hay arreglo conciliatorio:
- Que se te reinstale en el trabajo que desempeñabas, o
- Que se te indemnice con el importe de tres meses de salario.
El monto se calcula a razón del salario que corresponda a la fecha en que se realice el pago. Si el proceso tarda y los salarios subieron, el cálculo se hace con el vigente al momento de pagar.
Antes del juicio, la conciliación
La ley obliga a observar el procedimiento de conciliación previsto en el artículo 684-A y siguientes antes de llegar al Tribunal. Es una etapa previa, no opcional.
En contratos por tiempo determinado
Cuando la relación era por tiempo determinado, la indemnización se calcula distinto: si duró menos de un año, el importe de los salarios de la mitad del tiempo trabajado; si excedió el año, seis meses de salario por el primer año más veinte días por cada año siguiente.
El tope que reduce el monto
Como en la prima de antigüedad, si tu salario excede el doble del salario mínimo de tu área geográfica, se toma esa cantidad como salario máximo para el cálculo. Es la razón por la que las indemnizaciones suelen salir menores de lo esperado.
Lo que se suma aparte
La indemnización no sustituye al finiquito ni a la prima de antigüedad. Cuando corresponden, se acumulan.
Consultado el 21 de agosto de 2026. Si la dependencia lo modifica, esta página se actualiza y cambia la fecha del sello.
Preguntas que nos llegan
¿Puedo elegir entre reinstalación e indemnización?
Sí. El trabajador puede solicitar que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.
¿Con qué salario se calcula?
Con el que corresponda a la fecha en que se realice el pago, no con el que tenías al momento del despido.
¿Hay que ir a juicio directamente?
No. La ley prevé un procedimiento de conciliación previo ante la Autoridad Conciliadora antes de acudir al Tribunal.
¿Aplica el tope salarial?
Sí. Si tu salario excede el doble del salario mínimo de tu área geográfica, se toma esa cantidad como salario máximo para calcular indemnizaciones.
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