Qué descuentos puede hacerte tu patrón y cuáles no

El artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo no dice “estos son los descuentos permitidos”. Empieza al revés, y esa redacción es la que te protege:

Los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes.

La regla es la prohibición. Todo lo demás es excepción tasada, y cada excepción trae su límite.

Los seis casos permitidos

1. Deudas contraídas con el patrón. Anticipos de salario, pagos hechos en exceso, errores, pérdidas, averías o compra de artículos que produce la empresa. Dos topes se aplican al mismo tiempo:

• La cantidad exigible en ningún caso puede ser mayor al importe de los salarios de un mes.
• El descuento es el que convengan trabajador y patrón, sin que pueda ser mayor al 30% del excedente del salario mínimo.

2. Renta de vivienda proporcionada por el patrón (art. 151): no puede exceder el 15% del salario.

3. Abonos de Infonavit para arrendamiento social, adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de vivienda. La ley —reformada el 21 de febrero de 2025— exige que estos descuentos hayan sido aceptados libremente por la persona trabajadora.

4. Cuotas para cooperativas y cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad, y sin pasar del 30% del excedente del salario mínimo.

5. Pensiones alimenticias decretadas por autoridad competente.

6. Cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos del sindicato.

Qué significa “el 30% del excedente del salario mínimo”

No es el 30% de tu sueldo. Es el 30% de lo que tu salario excede al mínimo.

Con el salario mínimo general de 2026 en $315.04 diarios, si ganas $500 diarios el excedente es de $184.96, y el tope del descuento diario es el 30% de esa diferencia: $55.49. Quien gana exactamente el mínimo no tiene excedente, y por esa vía no se le puede descontar nada.

Esa es la protección de fondo del artículo: los descuentos muerden lo que está por encima del mínimo, nunca el mínimo mismo.

Los descuentos que no están en la lista

Si un concepto no cae en alguno de los seis supuestos, no procede. Los que más aparecen en la práctica y no tienen respaldo en el artículo 110:

• Multas o sanciones por llegar tarde, por uniforme, por celular.
• “Fondos” o cooperaciones que nadie aceptó por escrito.
• Faltantes de caja cobrados por encima de los topes, o sin convenio.
• Cobro de herramienta o equipo de trabajo.

Descontar el salario como castigo no es una de las excepciones. La ley regula las sanciones laborales por otra vía, no vaciando el sobre.

Si el trabajador se va y hay pensión alimenticia

Detalle que casi nadie conoce y que protege a quien recibe la pensión: cuando el trabajador deja de prestar servicios, el patrón debe informar a la autoridad jurisdiccional y a los acreedores alimentarios dentro de los cinco días hábiles siguientes a la terminación de la relación laboral. No es opcional.

Si te descontaron de más

Revisa primero tu recibo: el descuento debe estar identificado por concepto. Después compara contra los topes de arriba. Y ten presente que los plazos para reclamar en materia laboral son cortos —hay supuestos de un mes y de dos—, así que conviene no dejarlo correr: cuánto tiempo tienes para reclamar.