Aguinaldo en REPSE: quién debe pagarlo, no el cliente final

Qué cambió con la reforma de subcontratación

Antes de 2021 era común que una empresa “prestara” trabajadores a otra para tareas que en realidad formaban parte del negocio de quien los recibía. La reforma a la Ley Federal del Trabajo eliminó esa práctica y solo dejó dos caminos legales:

• Contratar servicios u obras especializados, que no sean parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la empresa que los recibe.
• Que la empresa que presta ese personal especializado esté registrada en el REPSE (Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas), a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Esto significa que si trabajas para una empresa de personal especializado que presta sus servicios a un tercero, tu relación laboral formal sigue siendo con quien te contrató y te dio de alta, no con la empresa donde físicamente realizas tus funciones.

Quién responde por tu aguinaldo

El aguinaldo, como cualquier otra prestación laboral, es una obligación de tu patrón registrado: la empresa que firma tu contrato, te inscribe ante el IMSS, retiene tus impuestos y aparece como tu empleador en tus recibos de nómina. Si esa empresa está dada de alta en el REPSE como prestadora de servicios especializados, es ella quien debe pagarte el aguinaldo, sin importar en qué oficinas, sucursal o planta prestes tu trabajo.

La empresa que recibe el servicio (el “cliente” de la de personal especializado) no es tu patrón para efectos de aguinaldo, salvo que se demuestre que en realidad existe una relación laboral directa oculta bajo un esquema simulado.

Cuándo el cliente sí puede responder

La ley no deja sin protección al trabajador cuando el esquema no se cumple correctamente. Si la empresa que te contrató:

• No está inscrita en el REPSE, o
• Incumple con sus obligaciones de seguridad social, fiscales o laborales hacia ti,

la empresa que recibió el servicio puede volverse responsable solidaria, lo que significa que también podría tener que responder por el pago de tu aguinaldo y otras prestaciones si tu patrón directo no lo hace.

Qué revisar si tienes dudas sobre tu situación

• Verifica en tu contrato y en tus recibos de nómina quién aparece como tu patrón.
• Confirma que esa empresa esté registrada en el REPSE; puedes consultar el padrón público de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
• Si tu aguinaldo no llega o te dicen que “le toca a otra empresa”, el primer responsable al que debes reclamar es quien te contrató formalmente, no el lugar donde trabajas día a día.